一、活动目的

本活动旨在通过组织互助模式，解决养老问题，传承互助养老文化。具体目标包括：

（一）社会互助养老：基于组织经济分配和代际支付转移理论，将亲情中的代际支付扩展到社会层面。

（二）解决现实问题：鼓励青年利用社会资源解决老年人养老问题，同时老年人通过经验和智慧帮助青年度过收入低谷期，实现代际互助。

资源共享与优化配置：通过组织行销和市场化运营，结合合理的资金管理和运营策略，实现养老资源的共享和优化配置，提高资源利用效率。

二、运行主体

1.本活动由[单位名称]发起并组织，由单位内部互助合作社互助养老课题组负责运营。活动独立运行，作为课题研究的一部分，旨在通过践行实证研究探索社会互助养老的新模式。

2.说明

(1)合作社定义：合作社是一种基于互助原则的经济组织形式，强调成员之间的平等、民主管理和共同利益。与传统公司形式不同，合作社更注重成员的参与和集体利益。

(2)社员定义：活动参与者称为“社员”，选择“社员”而非“合伙人”或“股东”，是因为“社员”更能体现成员之间的平等关系和互助精神，符合合作社的核心价值观。

(3)活动形式：本计划采用单位内部互助合作社形式，以更好地体现互助养老理念，强调成员之间的互助和共同责任。

三、参与条件

1.资格要求：具有完全民事行为能力的个人，认同并遵守本活动计划规则，自愿提出申请，经审核通过，方可参与。

2.资金要求：统筹互助金，作为参与活动的基础资金和必要条件。详见《分配方案》。该模式借鉴了保险公司趸交保费的形式。

四、权利与义务

1.权利

(1)利用活动提供的服务和资源组建团队，形成私域流量。

(2)按照活动计划规则分享盈余。

(3)享有合作社提供的培训和支持，帮助其更好地参与活动。

(4)通过专门的社员权益保护机构或热线，及时处理投诉和建议。

2.义务

(1)遵守国家法律法规和本活动规则。

(2)按时足额缴纳互助金。

(3)积极参与活动计划的推广和团队组建。

(4)维护活动的声誉和利益。

四、资金管理

（一）账户管理：系统为社员设立账户，采用分布式记账，每个社员都有对账单。信息定期公布，确保公开透明，接受民主监督，保障公平公正。

（二）积分与工分

1.积分（JF）：系统制定的价值单位，与现金等值。属于“预付费消费权益”。设置积分账簿，初始积分4倍集约值。可在消费时抵扣部分消费款，获得价格优惠。

2.工分（GF）：宣传推广工作回报的价值单位，与现金等值。设置工分账簿，便于对账管理。可在消费时抵扣现金，亦可根据工分余额获得信用额度，在额度内每月无息借用工分使用。

3.特别说明：积分、工分属于合作社内部有价资产，可按规则购买平台提供的产品，用于个人消费，亦可借助平台集约销售，获得利润。

（三）分配原则：以社员级别为基础，结合积分（JF）和工分（GF）进行综合计算分配。具体分配方案由合作社根据运营情况制定，并定期公布。

（四）资金用途：互助金将用于以下具体项目：

1.养老服务设施建设与维护。

2.活动运营成本，包括人员培训、市场推广等。

3.其它与互助养老相关的项目。

4.众筹开店：详见《实体店众筹与经营方案》。

（五）财务共管，公开透明：设立独立的资金监管机制，引入第三方审计机构，定期对资金使用情况进行审计，并向社员公布审计结果。

五、社员权利与义务

（一）权利

1.利用活动提供的服务和资源组建团队，形成私域流量。

2.利用平台集约销售集约团购的产品，按照活动计划规则分享盈余。

3.享有合作社提供的培训和支持，帮助其更好地参与活动。

4.通过专门的社员权益保护机构或热线，及时处理投诉和建议。

（二）义务

1.遵守国家法律法规和本活动规则。

2.按时足额缴纳互助金。

3.积极参与活动计划的推广和团队组建。

4.维护活动的声誉和利益。

六、级别与待遇:详见《分配方案》。
七、继承与传承

（一）社员身故，其账户中的互助金、积分和工分等资源价值可由其继承人行使转移权。继承人需在知晓继承权后的60日内明确作出决定。

（二）资源价值可转移给任何愿意接受的个人或组织。

（三）转移的资源价值不涉及现金，而是以互助金、积分和工分的形式存在，继续参与本活动。

八、退出机制：学习借鉴保险公司现金价值退保制度，制定如下退出规则：

（一）退出条件

1.21天冷静期：社员21天内退出，全额退还互助金。

2.满一年退出：退还60%。

3.满二年退出：退还80%。

4.满三年退出：退还100%。

5.第四年开始：可选择转入互助理财计划，按天增值工分，随时可按余额兑现。工分增值年化率为10%。

（二）退出流程

1.提交退出申请书、身份证复印件、银行卡复印件、协议书原件、对账单原件。

2.审核时间为1—5个工作日。通过后，1—3天内将款项退还至社员指定的银行卡账户。

九、法律合规性与风险提示

（一）法律合规性：本活动严格遵守国家现行法律法规和监管要求，确保所有操作合法合规。

（二）推广行为规范：计划特别规定，分享第3名开始，必须安置在属下团队人员名下，帮助其晋级。推广行为应遵守相关法律法规，不得进行误导性宣传和虚假承诺。更不能强制或诱导他人参与。

风险提示：本活动计划涉及投资，有一定风险，应根据承受能力谨慎参与。

八、法律合规性与风险提示

1.法律合规性：本活动严格遵守国家现行法律法规和监管要求，确保所有操作合法合规。

2.推广行为规范：计划特别规定，分享第3名开始，必须安置在属下团队人员名下，帮助其晋级。推广行为应遵守相关法律法规，不得进行误导性宣传和虚假承诺。更不能强制或诱导他人参与。

3.风险提示：本活动计划涉及投资，有一定风险，应根据承受能力谨慎参与。

说明：

一个项目，要有主题、主体、模式、场景、团队。主题——做什么；主体——谁主张；模式——怎么做；场景——在哪做；团队——谁来做。团队是根，模式是魂。量化才是方案，流程方能运作。

方案首先体现的是设计初衷和企业文化。

宗旨：以人类健康幸福为己任，为合作者创造价值，为经营伦理树立典范。

使命：制定利益分配规则，改写财富分布曲线，组织经济有序互助，以虔教化传承文明。

愿景：实现信息枢纽，分配中心，信用平台，打造消费文化新生态。

方针：以人为本，优势互补，合作共赢，财务共管，公开透明。邦联制实现联邦制。

策略：成势才能成事，顺应欲望把握度，以衡求和是本真。

方式：通过订单形式落实产消精准信息对接，不浪费资源。