消费就业共享养老项目简介
2017-10-25 18:51:06
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为贯彻落实《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》,及教育部、民政部等九部门联合印发的《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》,民政部主管机关,在2014年特批成立了中保养老服务教育学院。跟全国的一类协会,一级基金会属平行社会组织。把养老问题作为一个课题,在学院进行课题研究、规划与实施。把保险、社区、国家配套的教育机构以及各种社会资源,融合到这个平台上,通过先行先试产出一批可持续可复制的政策措施和创新成果,探索符合国情的养老模式,共同进行国家养老工作的落实,使中国老龄化结构所带来的社会压力得到缓解或解决。

中保养老服务教育学院的成立以及所进行的创新成果,也是国家领导人极其关注的重要项目之一。作为半政府性质的机构,同时要承担政府的一些职能,今后政府想操作的一些试点工作,通过政府机关无法完成的,可以在学院这个平台上来完成,所以学院是政府设的一个大型社会组织。

学院作为国家养老战略的规划与践行机构,又属民政部直管单位,得到了中央与各部级领导的支持与配合。同时与中科院全国大健康战略专业委员会、卫计委、人社部、中国社科院、国家发改委,以及联合国新经济综合体,人类基因变异组计划中国区机构建立深度合作关系,以推动养老事业的稳步进行。

有问题才有课题。就业和养老问题是很严峻的社会问题。中国老龄化机构带来的压力正在凸显。国家新的规定,退休年龄要到65周岁,老年人与年轻人争夺工作岗位,使就业问题更严重,而就业问题又带来年轻人养老的重负更困难。恶性循环,对社会稳定和谐不利。中保小康(北京)资产管理有限公司,消费就业共享养老项目课题组,就是为了解决就业和养老问题而成立的。

如何解决?首先改变观念。先改变传统的就业观念。

互联网时代,就业观念不是过去的找工作,而是合作共享。参与交换分配,每个人都要参与到具体项目和组织平台,通过交换获得分配。能不能获得分配,取决于个人价值能否被认同。智能机器人不断发展的时代,个体做什么工作竞争上岗?是每个人必须考虑的问题。

再改变传统的养儿防老观念。

老龄化结构的到来,使传统的养儿防老观念收到了巨大冲击。不是年轻人要啃老,而是实在无法承担养老的经济重负。个别儿女不孝顺不养老人,是个人问题。如果绝大多数年轻人都不能、无法养老,一定是社会问题。

传统的养儿防老是特定的年轻人因为血缘文化道德等关系,养特定的老年人。现代的社会保险,是不特定的年轻人因为规则关系养不特定的老年人。商业保险则是后面加入者的资金养前面先加入的人。之所以能运行,是因为有巨大的保障基金储备。所以,建立巨大的保障基金储备池,才是解决养老问题的关键和根本。

最重要的量化才是方案,流程才能运作。课题组根据目前形势审时度势,响应政府号召,大胆创新,提出了“组织经济分配”理论,策划了让百姓受益的“消费就业共享养老”项目。以消费就业为切入点,通过消费投资,利用组织行销,落实以消促销,推动商品销售,促进产消循环,加速资金流动,积聚保障基金,实现有序互助,完成共享养老。支持全民创业万众创新,搞好产消异业联盟。充分发挥各方优势,风险分担、责任同负、资源公用、利益共享。为资本找出路,为人员找事做,更好利用民间闲散资本,探索新的养老模式,制定新的分配规则,改写财富分布曲线,解决就业、安居、社会保障、财富分配不均难题。我为人人,人人为我,有序互助,以衡求和,做一件利国、利民、利己的公德事业。

消费就业共享养老增信方案,就是课题组策划的全新分配规则。

怎么落实?把XI卡送给愿意参与消费就业共享养老项目的朋友、家人,通过送卡建立共享养老关系和群体,通过消费形成共享养老基金储备池,参与者预存的诚信保证金,可作为预期收益先行分配,提前分享集约消费带来的利润空间。根据关系分利润,实现消费就业共享养老目标。

“消费就业共享养老”项目是创业、就业、投资、养老的更好方式。契约保护诚信,规则产生力量。规则服从原则,按劳取酬、多劳多得、效率优先、帮扶弱者、激励向上,无疑是人性化的原则。流程落实规则,通过规则和流程,保证实现目标。为合作者创造价值,为经营伦理树立典范,时代赋予我们机遇,合作带给我们必赢!

附件:消费就业共享养老增信方案(略)

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